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劳检员控加班费有限额 赖香伶:制度须检讨

最后编辑于 2019-08-08
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劳检员控加班费有限额 赖香伶:制度须检讨

据《自由时报》13日报导,一名前台北市政府劳动检查处劳检员投诉,2014年7月以约用身分进入北市劳动局,应适用《劳基法》,但劳动局拨发的加班费不仅有限额,加班时数超过又强制补休,加班费还延迟发放,批评劳动局带头违法。台北市劳动局长赖香伶上午受访时坦承确有此事,她认为在制度上确实有可以再检讨的地方,并说劳检员的问题会再向中央反映。

据报导,这名前约用劳检员投诉,去年进入北市劳动局担任约聘劳检员后,依《劳基法》规定,劳工加班费不该有上限规定,也不得未经劳工同意就强迫补休,但是劳动局拨发的加班费不仅限额3千元,还要求约聘人员强制补休,3月份以后的加班费还拖延到6月离职以后才发放,痛批劳动局应该替劳工争取权益,怎幺默许聘僱制度上的违法,「抓企业违规,自己却领不到」。

赖香伶上午受访时坦承确有此事,她说,的确有劳检员提出工作期间权益受损的事情,报导中的前约聘人员也有跟她陈情,不过这是公务部门上的现况,北市府劳动基準科会对这位人员的申诉跟陈情做进一步调查。

赖香伶也解释,这个计画是劳动部基于劳动条件恶化情况下,在去年以专案方式招募劳检员,并以「就业安定基金」提拨僱用专案经费,供地方政府採纳编制外的临时人力;不过,她指出,政府在人力不足的情况下用了很多专案,但有些人适用劳基法的雇用关係,有些人却不是,造成很多管理和做法上的作业方式不同,有可能造成权益上不够周延的情况,这是北市府要检讨的地方。

媒体询问是否有专案经费不足的情形?赖香伶说,这些约用劳检员的薪水、加班费都发放完毕,但确实有延迟发放,这部分北市府会检讨,但她强调北市府并没有积欠,也没有给付不足的问题。

此外,赖香伶说,劳基法的规定中,1个月的加班上限是46小时,但是在公务机关很多行政费用上,都是用20小时做限额,她看了劳动部的专案计画上,写着加班费给付以3000元编列,那就表示是用大概20小时做给付,所以约用检查员提出来的问题是制度上的问题,北市府会把这些意见向中央反映。

至于劳动部的计画是不是违反劳基法,赖香伶说,很多中央机关在公务体系中,不会去区分受公务员人事规範或受到劳基法约束的约用人员,而北市府作为主管机关,当然要更谨慎的了解到,在此情形下要用实际出勤给付,即适用劳基法晋用的人员,其劳动条件和工作保障,不该因为公务机关的限制而受到限制,这是制度上要改进之处。



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